Sự nghiệp

Hemidi không dành cho tất cả

Làm việc tại Hemidi không nhẹ.

• Bài toán lớn
• Nhiều thứ chưa có tiền lệ
• Ít hướng dẫn chi tiết

Bạn sẽ phải tự nghĩ, tự quyết, và tự chịu trách nhiệm cho những gì mình làm.

Chúng tôi không tìm người “đợi việc”. Chúng tôi tìm người nhìn thấy vấn đề và bắt tay giải quyết.

Chúng tôi đang xây gì

Hemidi không chỉ xây sản phẩm.

Chúng tôi xây:

• hệ thống phần mềm có thể mở rộng và thay thế
• hạ tầng dữ liệu vận hành ở quy mô lớn
• tổ chức công nghệ có khả năng tự kế thừa

Nhiều thứ bạn làm ở đây sẽ không lên blog kỹ thuật và cũng không phải demo cho CV. Nhưng nếu làm đúng, chúng sẽ giúp hệ thống đứng vững nhiều năm.

Cách chúng tôi làm việc

Chúng tôi ưu tiên:

• hệ thống rõ ràng hơn người hùng cá nhân
• quyết định dựa trên dữ liệu và trải nghiệm thực tế
• tranh luận thẳng, không vòng vo

Ở Hemidi, bạn có quyền phản biện nhưng bạn cũng phải chịu trách nhiệm đến cùng. “Tôi nghĩ thế” không đủ, bạn phải giải thích được vì sao.

Những kiểu người chúng tôi cần

Chúng tôi không phân loại theo chức danh hoa mỹ. Nhìn chung, Hemidi cần bốn kiểu người sau (và một người có thể mang nhiều vai):

Người nhìn xa: Nhìn ra vấn đề sớm, hiểu bản chất hệ thống, không chạy theo trend.

Người xây: Biến ý tưởng thành thứ chạy được, chọn đúng độ phức tạp, không over-engineer.

Người giữ hệ thống chạy: Quan tâm đến vận hành, độ ổn định, và những thứ “không ai thấy nhưng ai cũng phụ thuộc”.

Người nói chuyện được với thế giới bên ngoài: Giải thích được hệ thống phức tạp cho người không làm kỹ thuật.

Bạn sẽ phải học rất nhanh

Ở Hemidi, không ai có đủ thời gian để kèm tay chỉ việc lâu. Bạn sẽ phải:

• đọc code của người khác
• đọc tài liệu chưa hoàn chỉnh
• hiểu hệ thống đang chạy khi nó không ở trạng thái lý tưởng

Đổi lại, bạn sẽ học được cách xây hệ thống từ gốc, xử lý trade-off thật và chuẩn bị cho người thay thế mình.

Về việc kế thừa

Một yêu cầu quan trọng tại Hemidi là: Nếu bạn giữ một vai trò đủ lâu, bạn phải tạo ra được người thay thế mình.

Chúng tôi không đánh giá cao những vị trí chỉ tồn tại vì “chưa ai thay được”. Giá trị của bạn không nằm ở chỗ không ai thay thế, mà nằm ở việc hệ thống vẫn chạy tốt sau khi bạn rời đi.

Điều chúng tôi không hứa

Chúng tôi không hứa:

• công việc nhẹ
• lộ trình thăng tiến rõ từng năm
• hay cảm giác an toàn tuyệt đối

Chúng tôi chỉ hứa: nếu bạn làm tốt, công việc của bạn có ý nghĩa thật và nếu bạn ở lại lâu, bạn sẽ để lại dấu ấn rõ ràng.